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Changement de culture d’entreprise : derrière la digitalmania, l’immobilisme ?

Changement de culture d’entreprise : derrière la digitalmania, l’immobilisme ?

Comment conduire le changement en profitant de la digitalmania ? La déferlante digitale envahit en effet tous nos espaces et donne parfois l’impression d’une course en avant sémantique : « entreprise numérique », « digital RH », « marketing digital », « révolution du big data », « digital stress », « croissance digitale », « digital native »…

J’utilise mon rétroviseur mais je préfère regarder devant moi

J’utilise mon rétroviseur mais je préfère regarder devant moi

Les experts en management nous rabâchent les oreilles depuis deux générations avec des slides du genre : Feedback du manager : « Tu n’as pas réussi à… » >> PAS BIEN ! Feedback du manager : « Bon travail, bravo ! » >> BIEN ! Et si, aujourd’hui, on avait (enfin !) trouvé plus efficace que le feedback, même positif ?

Etre soi : n°1 des techniques de recherche d’emploi

Etre soi : n°1 des techniques de recherche d’emploi

Avant d’aborder dans un prochain article les techniques de recherche d’emploi plus conventionnelles, j’ai envie de partager avec vous ce que je considère comme essentiel pour trouver un nouvel emploi ET un meilleur équilibre professionnel et personnel. A votre avis, qu’est-ce ce qui fait la vraie différence entre votre candidature et les autres ? Réponse : VOUS !!! C’est d’autant plus vrai si, comme mes clients, vous avez pour ambition de trouver un emploi qui non seulement vous assure un revenu satisfaisant mais qui vous permet également de donner plus de sens à votre vie.