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Changement de culture d’entreprise : derrière la digitalmania, l’immobilisme ?

Changement de culture d’entreprise : derrière la digitalmania, l’immobilisme ?

Comment conduire le changement en profitant de la digitalmania ? La déferlante digitale envahit en effet tous nos espaces et donne parfois l’impression d’une course en avant sémantique : « entreprise numérique », « digital RH », « marketing digital », « révolution du big data », « digital stress », « croissance digitale », « digital native »…

J’utilise mon rétroviseur mais je préfère regarder devant moi

J’utilise mon rétroviseur mais je préfère regarder devant moi

Les experts en management nous rabâchent les oreilles depuis deux générations avec des slides du genre : Feedback du manager : « Tu n’as pas réussi à… » >> PAS BIEN ! Feedback du manager : « Bon travail, bravo ! » >> BIEN ! Et si, aujourd’hui, on avait (enfin !) trouvé plus efficace que le feedback, même positif ?