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Déplacer des montagnes

En équipe ou en solo, (trans)formez-vous au service de vos objectifs

Dans un contexte de changement en accélération permanente, les entreprises et les personnes qui ont durablement les meilleurs résultats sont celles qui développent une véritable culture de l’apprentissage.

Leurs points communs : oser s’aventurer dans leur zone d’inconfort quitte à remettre en cause certaines de leurs habitudes, être prêtes à désapprendre pour expérimenter de nouvelles façons de faire, lâcher prise sur leurs réflexes de contrôle pour permettre à de nouveaux résultats d’émerger.

Leur premier objectif n’est pas tant d’accumuler de nouvelles connaissances, même si cela reste nécessaire, mais d’apprendre à apprendre. C’est d’ailleurs la marque des plus grands, quel que soit leur terrain de jeu.

Et vous, jusqu’où êtes-vous prêt(e) à apprendre ?