Recruter sur la Côte d’Azur, entre fantasme et réalité
Comment recruter à Nice ou à Monaco ? A priori, il y a pire comme endroit pour attirer de bons candidats, non ? En fait, pas si sûr…
Le diktat du « bien-être » au travail
La souffrance au travail des cols blancs est telle aujourd’hui qu’elle nous pousse à déclarer que le bien-être doit être l’objectif ultime des entreprises.
Changement de culture d’entreprise : derrière la digitalmania, l’immobilisme ?
Comment conduire le changement en profitant de la digitalmania ? La déferlante digitale envahit en effet tous nos espaces et donne parfois l’impression d’une course en avant sémantique : « entreprise numérique », « digital RH », « marketing digital », « révolution du big data », « digital stress », « croissance digitale », « digital native »…
J’utilise mon rétroviseur mais je préfère regarder devant moi
Les experts en management nous rabâchent les oreilles depuis deux générations avec des slides du genre : Feedback du manager : « Tu n’as pas réussi à… » >> PAS BIEN ! Feedback du manager : « Bon travail, bravo ! » >> BIEN ! Et si, aujourd’hui, on avait (enfin !) trouvé plus efficace que le feedback, même positif ?
On est ce que l’on mesure
« Pas besoin de coaching en entreprise, notre organisation est très performante ! » Ok mais de quelle performance parle-t-on ?
Le CV, c’est kitsch !
Que vous soyez en transition professionnelle ou en outplacement individuel, ce sujet vous concerne. D’origine latine, curriculum vitae signifie chemin ou déroulement de la vie. Depuis 60 ans, le CV est incontournable pour trouver un emploi, notamment depuis l’apparition de Word et le développement d’internet.
Ma vision d’un cabinet de recrutement cadre
Dans l’esprit de certains, un cabinet de recrutement cadre, c’est : – des locaux à une « belle adresse », fonctionnels (oh la belle salle d’attente !) mais sans vraiment d’âme – des tests psycho-quelque-chose-qui-n’en-finissent-pas
Coaching de carrière : 5 conseils pour les seniors en recherche d’emploi
A entendre les professionnels du coaching de carrière, l’âge d’or d’une carrière professionnelle se situe entre 30 et 45 ans. Avant, pour les recruteurs, on est souvent trop jeune. Après, on est souvent trop vieux.
Le coaching individuel comme vous ne l’avez jamais vu
J’ai l’impression que, quelle que soit ma situation, il se trouve toujours quelqu’un qui pense avoir une solution à mon problème et qui essaie de m’en en convaincre.
Conseil en recrutement : développez la diversité des profils de vos collaborateurs
D’un côté, il y a de plus en plus de demandeurs d’emploi, y compris chez les cadres. De l’autre, de plus en plus d’entreprises se plaignent de leurs difficultés à recruter des profils adaptés à leurs besoins.