Dans un contexte de changement en accélération permanente, les entreprises et les personnes qui ont durablement les meilleurs résultats sont celles qui développent une véritable culture de l’apprentissage.
Leurs points communs : oser s’aventurer dans leur zone d’inconfort quitte à remettre en cause certaines de leurs habitudes, être prêtes à désapprendre pour expérimenter de nouvelles façons de faire, lâcher prise sur leurs réflexes de contrôle pour permettre à de nouveaux résultats d’émerger.
Leur premier objectif n’est pas tant d’accumuler de nouvelles connaissances, même si cela reste nécessaire, mais d’apprendre à apprendre. C’est d’ailleurs la marque des plus grands, quel que soit leur terrain de jeu.
Et vous, jusqu’où êtes-vous prêt(e) à apprendre ?
Ce que j’ai appris, c’est l'importance du partage d’expérience avec des pairs, la manière d'utiliser le silence pour créer des espaces "vides" qui permettent à tous de s'exprimer, l'importance d'appréhender les sources de motivations et les attentes individuelles (les siennes et celles des autres) pour construire une organisation, l’intérêt à se mettre dans une position de consultant pour réfléchir à un problème, qui pousse à changer d'angle et aide à penser "out of the box".
Stéphane Holville, CEO Hygeex
J’ai grandement apprécié ton écoute et ton professionnalisme. Au-delà de la mission de coaching, je me suis senti dès la première séance en totale confiance. Nos valeurs partagées sur la famille, le sport et notre remise en question permanente pour gagner en efficacité ont été de véritables référentiels communs. Cette connexion m’a permis de me livrer et de te soumettre des problématiques où tes conseils ont été à la fois précieux et efficaces car j’ai pu trouver la méthode et les solutions qui en découlent pour accroître mon leadership. Un grand merci !
Eric Varon-Bonfils, Directeur de pôle Autos
J'ai découvert rapidement qu'en changeant ma façon de voir les choses, j'allais pouvoir prendre du recul sur les événements et les appréhender d'une manière différente. Laurent m'a aidé dans cette réflexion en me disant souvent "mais vous, vous en pensez quoi ?" Ou "qu'est ce que ça vous fait quand on vous dit ça ? ". Laurent est à l'écoute, ne vous juge pas et on peut lui faire confiance. Ça fait du bien de rencontrer des gens comme ça !
Karine Mitre, Directrice de Centre Patrimonial
Je me suis fait accompagner par Métavie pendant une période de changements et décisions dans ma vie professionnelle et personnelle. Etant au début d'une aventure entrepreneuriale, je suis reconnaissant à Laurent de m'avoir aidé à faire des choix de carrière et de vie tout en m'invitant à chercher en moi-même des réponses. Son coaching ouvert et innovant m'a enrichi et m'a donné plein d'idées pour continuer tout seul l'auto-développement.
Ambrozie Irineu Darau, CEO ReThink Business Labs
J’ai fait appel aux services de Laurent Manuel à un moment ou j’ai ressenti le besoin de faire le point sur ma carrière. Après une longue période de forte activité, j’avais basculé dans une spirale de lassitude, de perte de motivation sans en avoir vraiment pris conscience auparavant. Durant plusieurs mois, Laurent m’a encouragé à entreprendre une profonde réflexion sur ma situation. Cette réflexion m’a permis de faire émerger les principaux moteurs de motivation de ma vie professionnelle et personnelle. Avec un suivi régulier et un travail au quotidien sur les points identifiés pendant les séances, j’ai réellement trouvé un second souffle. De mon expérience, je peux dire que ces séances de travail sont fortement bénéfiques et font ressortir des éléments importants qui s’enfouissent au fond de notre esprit au fil du temps.