VOUS
Souhaitez que l’équipe dont vous êtes le/la responsable gagne en efficacité, soit plus agile et plus performante.
Acceptez l’idée que, dans un coaching d’équipe, les modalités d’interaction entre co-équipiers tout comme vos habitudes managériales puissent être revisitées au service de vos objectifs.
Etes prêt-e à expérimenter et roder de nouvelles façons d’avancer avec votre équipe.
VOUS ET MOI
Définissons un cadre de travail adapté à vos besoins qui associe formation sur des outils de performance collaborative et coaching d’équipe centré sur les résultats collectifs.
Travaillons exclusivement sur la base des objectifs opérationnels ou stratégiques que votre équipe souhaite atteindre.
Développons des modalités de collaboration qui privilégient la transparence entre co-équipiers, la responsabilisation, le co-développement, l’intelligence collective, la délégation et la mesure des résultats collectifs.
Nous nous engageons sur un coaching d’équipe d’une durée minimum de 6 mois afin de permettre une véritable transformation du mode de fonctionnement de votre équipe et de la culture managériale associée.
RÉSULTATS
Culture de la gagne
Votre équipe développe des réflexes de collaboration centrés sur les résultats, la co-responsabilité et la qualité.
Performance
Vos indicateurs de performance sont formels : votre équipe se découvre de nouvelles ambitions.
Nouvelles perspectives
Votre équipe gagnant en autonomie, vous pouvez vous concentrer davantage sur des sujets liés à la vision, à la stratégie et à l’accompagnement de vos collaborateurs. Bref, vous devenez un-e leader.